2022-11-04 20:51
ID:aef7 (2186)
世の中 <- (
うちの職場では「○○さん生理痛のため休み」、「○○さん痔の悪化のため遅刻」とかプライバシーも何もなく全員メールで配信。目に余るので課長に「体調不良で休み」必要なら「◯ナ感染疑い無し」とかつければいいのでは？と提案したけど、「何が悪いの？」でお仕舞い。一方で、課長やお気に入りの事務員女◯は「体調不良で早退」←ほぼ毎日だが、理由の説明一切無し。
人事部に掛け合って、全社的に病歴などの個人情報(法定感染症等は除く)は本人の同意無しにみだりに職場内含め第三者に公表してはならない、という社内規定を作って貰うことになった。もうすぐ、草案があがってくる！社内会議で社長決裁が出れば日本全国の支社でも運用だ！長かった、でもアホ課長に負けないでがんばってよかった。人事のひとたち尊敬するわ。個人情報は客や取引先だけじゃなく、働いてる人のも守られて当然なんだよっ！それを、理解してない管理職許せん。
ID:aef7 (2186)
世の中 <- (
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うちの職場では「○○さん生理痛のため休み」、「○○さん痔の悪化のため遅刻」とかプライバシーも何もなく全員メールで配信。目に余るので課長に「体調不良で休み」必要なら「◯ナ感染疑い無し」とかつければいいのでは？と提案したけど、「何が悪いの？」でお仕舞い。一方で、課長やお気に入りの事務員女◯は「体調不良で早退」←ほぼ毎日だが、理由の説明一切無し。
人事部に掛け合って、全社的に病歴などの個人情報(法定感染症等は除く)は本人の同意無しにみだりに職場内含め第三者に公表してはならない、という社内規定を作って貰うことになった。もうすぐ、草案があがってくる！社内会議で社長決裁が出れば日本全国の支社でも運用だ！長かった、でもアホ課長に負けないでがんばってよかった。人事のひとたち尊敬するわ。個人情報は客や取引先だけじゃなく、働いてる人のも守られて当然なんだよっ！それを、理解してない管理職許せん。
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