2026-05-06 22:16
ID:bf39 (33637)
職場|学校 <- (
会社はコンプライアンスとかで昔よりかなり厳しくなっている。
もちろん、悪意ある従業員や関係者を厳しく罰することは必用だ。しかし例外もある。
従業員に悪気は無かった場合だ。つまり不注意の例。厳重注意で赦されて良いかと思う。今の時代、やたらと従業員への不注意に厳しすぎる。
悪意以外は人間だからほんと、一時的罰で充分なのだ。こういう場合、会社上司従業者が、上から蹴落とす言い方がえげついんだよね。
間違いなく大げさに注意するはずでそれを気にしてたら切りが無い。むしろ、そういった大げさ小細工注意は逆ハラとして上司などを訴えても良いと思う。
なぜなら人によっては精神を病むからだ。これが悪意でなくてなんだろう?人の弱みにつけ込む悪人と何が違うのか? 卑劣で許せないことだ。
ID:bf39 (33637)
職場|学校 <- (
)
企業内で失敗した従業員
会社はコンプライアンスとかで昔よりかなり厳しくなっている。
もちろん、悪意ある従業員や関係者を厳しく罰することは必用だ。しかし例外もある。
従業員に悪気は無かった場合だ。つまり不注意の例。厳重注意で赦されて良いかと思う。今の時代、やたらと従業員への不注意に厳しすぎる。
悪意以外は人間だからほんと、一時的罰で充分なのだ。こういう場合、会社上司従業者が、上から蹴落とす言い方がえげついんだよね。
間違いなく大げさに注意するはずでそれを気にしてたら切りが無い。むしろ、そういった大げさ小細工注意は逆ハラとして上司などを訴えても良いと思う。
なぜなら人によっては精神を病むからだ。これが悪意でなくてなんだろう?人の弱みにつけ込む悪人と何が違うのか? 卑劣で許せないことだ。
0
0
0
0
0
0
0
0
(脅迫投稿通報ボタン)
