2020-10-17 16:26
ID:1dbc (12)
職場|学校 <- (犬しっぽ
会社の社長が独裁者です。ウチは社員数名の小さな会社、ワンマン社長と起業メンバーの力が絶大で、社員に自由はほとんどありません。
仕事は、上からの『指示・命令』に従えという感じ。社員の自発的活動が会社を発展させるものだと思うのですが、自ら考えて行動するのを良しとしません。そもそも、そういう権限を持たせてもらえず、全ての許可を取らなければ叱られます。
あと、どんな事に対しても、最初に必ずダメ出しが来ますね。完璧主義者で細かい点を全て指摘、その許容範囲が余りに狭過ぎ！それを直す手間もかかり、有効的な時間の使い方ができないでいます。社内報告のためだけに一日が過ぎる日もまれにあるほどです。
あくまでも社長の考えで進むので、どうしても自分の中に『やらされ感』が出てきてしまいます。進むべき方向◯・目的の違いもあって「何のための仕事なのか？どんな役に立つのか？」が見えず、単なる作業にも思えてきます。
もう、こんな会社、辞めてもいいですか？
ID:1dbc (12)
職場|学校 <- (犬しっぽ
)
ワンマン社長
会社の社長が独裁者です。ウチは社員数名の小さな会社、ワンマン社長と起業メンバーの力が絶大で、社員に自由はほとんどありません。
仕事は、上からの『指示・命令』に従えという感じ。社員の自発的活動が会社を発展させるものだと思うのですが、自ら考えて行動するのを良しとしません。そもそも、そういう権限を持たせてもらえず、全ての許可を取らなければ叱られます。
あと、どんな事に対しても、最初に必ずダメ出しが来ますね。完璧主義者で細かい点を全て指摘、その許容範囲が余りに狭過ぎ！それを直す手間もかかり、有効的な時間の使い方ができないでいます。社内報告のためだけに一日が過ぎる日もまれにあるほどです。
あくまでも社長の考えで進むので、どうしても自分の中に『やらされ感』が出てきてしまいます。進むべき方向◯・目的の違いもあって「何のための仕事なのか？どんな役に立つのか？」が見えず、単なる作業にも思えてきます。
もう、こんな会社、辞めてもいいですか？
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2020-10-17 16:34
ID:c0c4 (39)
(
会社は株主の物。小さな会社だと「社長一族」や「創業メンバー」とかが株を独占しているはず。
あなた、株持ってないでしょ？会社をどうするかに口を挟む権利、ありませんよ。
経営方針など変える事ができないのですから、そのままが無理なら会社を去るしかないです。
ID:c0c4 (39)
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会社は株主の物。小さな会社だと「社長一族」や「創業メンバー」とかが株を独占しているはず。
あなた、株持ってないでしょ？会社をどうするかに口を挟む権利、ありませんよ。
経営方針など変える事ができないのですから、そのままが無理なら会社を去るしかないです。
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2020-11-16 09:24
ID:c067 (200)
(枕
状況が似てるので、愚痴らせてもらいます。私の上司も「全て100％理想通り完璧に処理するのが当然」という態度でひとつのミスも許さず、ほんの些細なズレに対しても「ダメなやつ」という評価をしてグチグチと責めたててきます。失敗とは言えない外的要因でさえも「なんで把握できてないの？」と責任を押しつけてきて、日々ストレス溜まりまくりですね。上司自身はそれら食い違いを指示だして解消するので、社内では『できない私を上司がフォローしている』という認識が浸透しています。正直、私はそんなに有能というわけではないですが、ありきたりなレベルのＯＬだとは思っています。業務的にマニュアル化されてはいない何でもこなさないといけない役目なので余計にあらが目立つんでしょうが、何でもかんでもコチラのせいにされて本当に参っちゃってますよ。上司には毎回過去をほじくり返されて「助けてあげてるんだから、あなたも意識変えて！」とか豪語されますが、そもそもが「上司の考えとやり方違えば、全部ミスなの？」と根本的な部分の不一致がある様に感じますね。私ももう、こんな会社、辞めたいです！
ID:c067 (200)
(枕
)
辞めたい
状況が似てるので、愚痴らせてもらいます。私の上司も「全て100％理想通り完璧に処理するのが当然」という態度でひとつのミスも許さず、ほんの些細なズレに対しても「ダメなやつ」という評価をしてグチグチと責めたててきます。失敗とは言えない外的要因でさえも「なんで把握できてないの？」と責任を押しつけてきて、日々ストレス溜まりまくりですね。上司自身はそれら食い違いを指示だして解消するので、社内では『できない私を上司がフォローしている』という認識が浸透しています。正直、私はそんなに有能というわけではないですが、ありきたりなレベルのＯＬだとは思っています。業務的にマニュアル化されてはいない何でもこなさないといけない役目なので余計にあらが目立つんでしょうが、何でもかんでもコチラのせいにされて本当に参っちゃってますよ。上司には毎回過去をほじくり返されて「助けてあげてるんだから、あなたも意識変えて！」とか豪語されますが、そもそもが「上司の考えとやり方違えば、全部ミスなの？」と根本的な部分の不一致がある様に感じますね。私ももう、こんな会社、辞めたいです！
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2020-10-14 18:28
ID:bf03 (13)
(爛爛
自分が、今のままでいいのか？が決め手かな。
『仕事だから我慢して、給料もらえて生活できればいい』と思えるのか、
『自分の意思で仕事を進められる職場でやりたい』と考えるのか。
こういう小さなトコだと配属替え等も当然ないし、一度ハマるとどうしようもないですよね。
労働組合なんかもなく、頼る同僚も少数。
そんな同僚も、仕事だからとうまく立ち回っていて、共感してもらえないんでしょう。
後を任せるにも、新たに人を雇わないといけないくらいだったりと、引き継ぎもできなかったり…。
ただ、私なら、早めの転職をおすすめします。
このままズルズル引きずっても、毎日ずっと苦悩するだけですよ。
ID:bf03 (13)
(爛爛)
とっとと転職
自分が、今のままでいいのか？が決め手かな。
『仕事だから我慢して、給料もらえて生活できればいい』と思えるのか、
『自分の意思で仕事を進められる職場でやりたい』と考えるのか。
こういう小さなトコだと配属替え等も当然ないし、一度ハマるとどうしようもないですよね。
労働組合なんかもなく、頼る同僚も少数。
そんな同僚も、仕事だからとうまく立ち回っていて、共感してもらえないんでしょう。
後を任せるにも、新たに人を雇わないといけないくらいだったりと、引き継ぎもできなかったり…。
ただ、私なら、早めの転職をおすすめします。
このままズルズル引きずっても、毎日ずっと苦悩するだけですよ。
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2020-10-25 15:49
ID:c766 (61)
(
私の会社も同じです。
自分から他の方にお願いすると
「命令系統が違う！」と言われてしまいます。
全ては、社長かその一派の指示の元で動かないとダメで
ホント自由はないですね。
何かを報告すると「聞いてない」とダメ出し。
知らせるための報告なんだから「当たり前じゃん」って思いますが
「キチンと相談して」と言われます。
こんな風だと、相談した時点で「知らなかった」と言われてしまいそうで
何も言えなくなってしまいます。
ID:c766 (61)
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私の会社も同じです。
自分から他の方にお願いすると
「命令系統が違う！」と言われてしまいます。
全ては、社長かその一派の指示の元で動かないとダメで
ホント自由はないですね。
何かを報告すると「聞いてない」とダメ出し。
知らせるための報告なんだから「当たり前じゃん」って思いますが
「キチンと相談して」と言われます。
こんな風だと、相談した時点で「知らなかった」と言われてしまいそうで
何も言えなくなってしまいます。
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2020-11-05 11:54
ID:1dbc (145)
(犬しっぽ
主です。皆さん、お返事ありがとうございました。
辞めた方がいいという意見が多いようなのですが、もう少しだけ様子見て現状維持にします。現実問題として『辞める』＝『転職』なんですが「じゃぁ、理想的なトコに入れるの？」いう疑問点はありますので…。
ただ、今の会社にしがみつくのではなく、もっと視◯は大きく持って自分自身の可能◯は広げておきたいと思います。
また、愚痴書き込ませてもらいますので、宜しくお願いします。
ID:1dbc (145)
(犬しっぽ)
現状維持
主です。皆さん、お返事ありがとうございました。
辞めた方がいいという意見が多いようなのですが、もう少しだけ様子見て現状維持にします。現実問題として『辞める』＝『転職』なんですが「じゃぁ、理想的なトコに入れるの？」いう疑問点はありますので…。
ただ、今の会社にしがみつくのではなく、もっと視◯は大きく持って自分自身の可能◯は広げておきたいと思います。
また、愚痴書き込ませてもらいますので、宜しくお願いします。
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2020-11-09 14:44
ID:69ae (173)
(
まぁ、そうだよね。転職しても、次がいいトコとは限らないし。
簡単に決めるべき問題でもないし、大抵の人があなたの様に愚痴りながらもそのまま仕事を続けてる。
◯望を胸に抱きながら、夢を持ちつつ「今に見てろ！」という気構えでやっていくのが案外いいかもしれないですよ。
妥協しながらサラリーマンやるのも、決して悪くはないです。
ID:69ae (173)
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まぁ、そうだよね。転職しても、次がいいトコとは限らないし。
簡単に決めるべき問題でもないし、大抵の人があなたの様に愚痴りながらもそのまま仕事を続けてる。
◯望を胸に抱きながら、夢を持ちつつ「今に見てろ！」という気構えでやっていくのが案外いいかもしれないですよ。
妥協しながらサラリーマンやるのも、決して悪くはないです。
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2020-10-29 12:13
ID:cd44 (83)
(アキラ
その会社が順調で、社長以下創業メンバーが優秀ならそのまま付いていく。もちろん、金銭的な部分が良いという条件の元です。転職と言っても、そうそう良い待遇には巡り会わないものです。こんな時代ですから、職変えると結構手取り減りますよ。自分にしかできない需要のある能力があるのなら別ですが…。
慎重に考えた方がいいです。転職なら、まずは次を探してからでしょう。辞めてから「さぁどうするかな？」だと、後悔する事になりますよ。あと、会社変えても同じ様な立場の人は必ず居ます。
人に支配されるのがイヤならば、自分で独立するしかないでしょう。社長になれば、アレコレ指示される事はないです。その場合、多分あなたがワンマンになっていく…のかもしれませんね。
ID:cd44 (83)
(アキラ)
順調・優秀
その会社が順調で、社長以下創業メンバーが優秀ならそのまま付いていく。もちろん、金銭的な部分が良いという条件の元です。転職と言っても、そうそう良い待遇には巡り会わないものです。こんな時代ですから、職変えると結構手取り減りますよ。自分にしかできない需要のある能力があるのなら別ですが…。
慎重に考えた方がいいです。転職なら、まずは次を探してからでしょう。辞めてから「さぁどうするかな？」だと、後悔する事になりますよ。あと、会社変えても同じ様な立場の人は必ず居ます。
人に支配されるのがイヤならば、自分で独立するしかないでしょう。社長になれば、アレコレ指示される事はないです。その場合、多分あなたがワンマンになっていく…のかもしれませんね。
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2020-11-20 11:36
ID:b09c (222)
(べべ
ワンマン社長と起業メンバーはうまくやっているんだから、全員に対して独裁的というわけでは無さそうですが……。
だとしたら、あなたはターゲットにされているという事なんでしょうね。
クレームを付けれる側のグループの一員という感じかな。
社長が相手では当然反論もできないですから、「心の狭い“かわいそうな人”だ」って考えるにしましょう。
まぁ業務があるから難しいとは思いますが、なるべく関わらないようにするのがベストかな。
マトモに受け答えするのではなく、サラリとかわす対応をとるとか……。
社長に憎しみを持っても勝ち目は無いし、そんな思いで自分の心が闇に支配されるのは寂しいだけですよ。
自分の気持ちの持ち方でも、何とかできたりします。
引きずらないでポジティブに考えて早く立ち直る。
もしかしたら、社長の教えが自分を成長させているなんて可能◯もありますよね？
そんな受けとめ方をして広い心のうちを見せれば、逆に社長の方が変わっていく（まぁ、無いか）。
本当に辛くてストレス溜まっていく一方であれば、転職して今の環境から離れるのが最終手段かな。
一番大事な体壊したら何にもなりませんし、次が自分に合った職場なのかもしれませんし……。
ID:b09c (222)
(べべ)
関わり方
ワンマン社長と起業メンバーはうまくやっているんだから、全員に対して独裁的というわけでは無さそうですが……。
だとしたら、あなたはターゲットにされているという事なんでしょうね。
クレームを付けれる側のグループの一員という感じかな。
社長が相手では当然反論もできないですから、「心の狭い“かわいそうな人”だ」って考えるにしましょう。
まぁ業務があるから難しいとは思いますが、なるべく関わらないようにするのがベストかな。
マトモに受け答えするのではなく、サラリとかわす対応をとるとか……。
社長に憎しみを持っても勝ち目は無いし、そんな思いで自分の心が闇に支配されるのは寂しいだけですよ。
自分の気持ちの持ち方でも、何とかできたりします。
引きずらないでポジティブに考えて早く立ち直る。
もしかしたら、社長の教えが自分を成長させているなんて可能◯もありますよね？
そんな受けとめ方をして広い心のうちを見せれば、逆に社長の方が変わっていく（まぁ、無いか）。
本当に辛くてストレス溜まっていく一方であれば、転職して今の環境から離れるのが最終手段かな。
一番大事な体壊したら何にもなりませんし、次が自分に合った職場なのかもしれませんし……。
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